Um grupo de profissionais trabalha para entender e solucionar um desafio complexo, real e urgente, usando a inteligência coletiva para cocriar soluções reais e inovadoras, considerando pontos de vista e conhecimentos diversos.

As regras são simples e garantem o uso de perguntas, que provoca a prática de comportamentos de maior abertura, curiosidade, presença
e escuta.

A coach garante que as regras sejam seguidas, que o grupo melhore o seu desempenho enquanto trabalha e que as aprendizagens individuais, do grupo e organizacionais possam ser transferidas para o dia-a-dia.
Transforma em uma organização de aprendizagem flexível e adaptável utilizando técnicas inovadoras.

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Para o que Action Learning pode ser usado?

• Solução de Problemas Complexos

• Desenvolvimento de Liderança Inclusiva

  • Alto potencial

  • Primeira gestão

  • Desenvolvimento de habilidades específicas

  • Learning Agility

• Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance

  • Team Coaching

  • Colaboração entre diferentes áreas/ departamentos

• Organizações que Aprendem

  • Mudança Cultural

  • Inovação e Criatividade

 

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